Si un livre blanc vous paraît manquer, proposez-le !
| Améliorez la gestion de la performance et des talents Edité par : SilkRoad technology Catégorie : Entreprise: Ressources humaines "À travers ce livre blanc, SilkRoad technology vous invite à explorer les différentes dimensions de la gestion de la performance des salariés dans les organisations actuelles. ce document s’attache à montrer que, loin de se limiter à l’évaluation des résultats individuels, une démarche intégrée de « performance management » peut être un formidable vecteur de sens et de réussite durable, individuelle et collective. il décrit également les obstacles que rencontrent les organisations dans la mise en place d’une telle démarche et les solutions qui peuvent aujourd’hui les aider concrètement à dépasser ces difficultés pour tirer pleinement parti de leur investissement dans ce qu’elles ont de plus précieux : leur capital humain." | |
| Cinq stratégies de gestion des talents pour faire la différence Edité par : Cornerstone OnDemand Catégorie : Entreprise: Ressources humaines "Pour retenir leurs collaborateurs les plus performants et ceux à fort potentiel, pour accroître l’implication de leurs salariés et pour augmenter la productivité et leur chiffre d’affaires, les employeurs vont impérativement devoir développer des stratégies de gestion des talents. Dans le cadre de son étude, Towers Watson leur recommande d’investir massivement dans l’encadrement, la gestion des talents, l’évolution de carrière et d’autres domaines pouvant inciter les employés à s’impliquer davantage, à améliorer leur écoute du client et leur performance dans le contexte de la reprise économique. Mais par où commencer ?" | |
| Comment démontrer la rentabilité de vos projets HR ? Edité par : Talentuum Inc Catégorie : Entreprise: Ressources humaines "Utilisée à l’échelle mondiale par des professionnels en ressources humaines et des experts en formation et perfectionnement provenant de centaines d’organisations, la méthodologie ROI vous propose une approche éprouvée pour mesurer le rendement de la plupart des projets RH. Cette approche est maintenant offerte au Canada, car nous sommes la première firme canadienne à obtenir une attestation CRP (Certified ROI Professional)." | |
| Contrôler l’impact de l’absentéisme Edité par : Kronos Catégorie : Entreprise: Ressources humaines "Pour chiffrer le coût de l'absentéisme, de nombreux paramètres sont à prendre en compte, comme par exemple le coût du remplacement des absents, les heures supplémentaires effectuées par d'autres employés, les coûts indirects, le temps de formation des remplaçants, sans oublier les coûts cachés, plus difficiles à évaluer avec précision, comme la dégradation de l'image de l'entreprise remise en cause par une baisse de la qualité du service, la perte de clients et de commandes, et la démotivation des salariés assidus." | |
| Créez un processus de Onboarding efficace Edité par : SilkRoad Catégorie : Entreprise: Ressources humaines "La fidélisation et le développement des salariés dans l’entreprise deviennent la priorité des organisations en période de crise économique, faisant passer le recrutement au second plan. Bien que le terme « Onboarding » ne soit pas nouveau, son impact dans le cycle de vie de l’employé est plus fort que jamais. Un processus de onboarding à la fois bien conçu, amusant et participatif influence de manière très positive le degré d’implication de l’employé et par conséquent sa fidélité à l’organisation, contrairement à l’approche désuète de la journée d’accueil. Ainsi, le “ Human Resources Corporate Leadership Council* “ a constaté qu’en augmentant le niveau d’implication des salariés, non seulement leur performance s’accroît mais leur taux de départ potentiel chute de 87 %." | |
| Externalisation de la gestion du travail temporaire Edité par : Adecco Groupe France Catégorie : Entreprise: Ressources humaines "Solution d'une flexibilité inégalée, le travail temporaire exerce une attractivité bien réelle auprès des entreprises. Le travail temporaire représentait en France pour l'année 2007, 637 000 équivalents temps plein pour 21,7 milliards d'euros de chiffre | |
| Externaliser les activités RH : un levier de la performance de l’entreprise ? Edité par : PB Consulting Group Catégorie : Entreprise: Ressources humaines "Le phénomène d’externalisation de la fonction RH concerne de plus en plus d’entreprises soucieuses de gagner en efficacité, en qualité de service, en innovation et en pro activité. Le rôle des DRH et les attentes des Directions évoluent , ce qui se traduit par une mutation de la fonction RH qui doit s’adapter à de nouvelles exigences. Les priorités stratégiques des DRH sont en cours de redéfinition et à cette occasion se pose la question de sa réorganisation." | |
| Fonction Ressources Humaines, Tenir le Cap : entre Convictions, Alignement et Performances Edité par : Atos Consulting Catégorie : Entreprise: Ressources humaines "Dans le cadre de réflexions menées au sein de l’Observatoire International de la fonction RH – représenté par un bureau d’une quinzaine de grands groupes et d’associations comme Personnel Association – et nourri également de ses retours d’expériences missions, la practice People&Change du Cabinet Atos Consulting (350 consultants) publie un livre blanc." | |
| Gagner la chasse aux talents grâce à l’automatisation et à l’externalisation Edité par : ADP Catégorie : Entreprise: Ressources humaines "La chasse aux talents consiste-t-elle à recruter les meilleurs ? Un PDG de premier ordre m'a dit un jour : « Avoir le meilleur personnel, cela n'existe pas. Nous sommes tous dans la moyenne. Par conséquent, l’objectif des entreprises est de chercher à obtenir le meilleur de leurs employés en leur fournissant les outils, la formation et la confiance pour atteindre les objectifs. » Si vous souhaitez gagner la chasse aux talents, il ne vous suffira pas de dénicher les meilleurs, vous devrez également donner la possibilité aux personnes de se surpasser." | |
| Gestion de la formation : un élément indispensable pour une gestion efficace des talents Edité par : Cornerstone OnDemand Catégorie : Entreprise: Ressources humaines "Une solution de gestion des talents ne peut être réellement efficace si elle ne couvre pas la formation. Quantité d’entreprises ignorent néanmoins que la gestion de la formation peut se transformer de simple tactique en véritable stratégie de gestion des Ressources Humaines. Cornerstone OnDemand explique en cinq points clés dans ce livre blanc, que l’absence d’un système de gestion de la formation peut nuire aux performances d’une organisation et comment une entreprise peut tirer le meilleur parti de l’intégration du système de gestion de la formation avec sa solution de gestion des talents." | |
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