L'annuaire du livre blanc de A à Z.

"La fidélisation et le développement des salariés dans l’entreprise deviennent la priorité des organisations en période de crise économique, faisant passer le recrutement au second plan. Bien que le terme « Onboarding » ne soit pas nouveau, son impact dans le cycle de vie de l’employé est plus fort que jamais. Un processus de onboarding à la fois bien conçu, amusant et participatif influence de manière très positive le degré d’implication de l’employé et par conséquent sa fidélité à l’organisation, contrairement à l’approche désuète de la journée d’accueil. Ainsi, le “ Human Resources Corporate Leadership Council* “ a constaté qu’en augmentant le niveau d’implication des salariés, non seulement leur performance s’accroît mais leur taux de départ potentiel chute de 87 %."