Si un livre blanc vous paraît manquer, proposez-le !
| Le kit de survie «RH» du dirigeant de PME Edité par : Winch RH Catégorie : Entreprise: Ressources humaines "(...) notre objectif est de vous présenter les nouveautés en matière de gestio n social e e t d e vou s propose r de s solutio ns concrètes , illustrées par des exemples vécus dans différents domaines. Vous embauchez un stagiaire pour l’été, pouvez-vous le rémunérer ? Etes-vous obligé de prévoir une salle de prière dans vos locaux ? Comment proposer un régime collectif de protection sociale ? Un salarié peut-il refuser les tickets-restaurant ? Avoir les bons réflexes en cas d’accident du travail … Comment qualifier une faute grave pour licencier, etc." | |
| Le personal branding au service de l'entreprise Edité par : Didier Erwoine Catégorie : Entreprise: Ressources humaines "Le «Personal branding» (déploiement de sa marque personnelle) est un concept anglo-saxon qui a récemment fait son apparition dans les pays francophones. Réfléchir à son évolution de carrière, communiquer sur ses potentialités, savoir « se vendre », … toutes ces notions ne datent pas d’hier. Alors pourquoi employer un nouveau vocable («Personal branding»), et en quoi cette approche est-elle novatrice ?" | |
| Les bénéfices de l’automatisation de la planification des horaires pour les employeurs et les salariés Edité par : Kronos Catégorie : Entreprise: Ressources humaines "La planification est une tâche complexe pour les employeurs. Cependant, avec des plannings bien conçus, les entreprises peuvent avoir un impact important à la fois sur la motivation et le bien-être de leurs employés mais aussi sur leurs résultats financiers. " | |
| Les réseaux sociaux au cÅ“ur de votre stratégie de recrutement Edité par : SilkRoad technology Catégorie : Entreprise: Ressources humaines "Aujourd’hui tous les processus de gestion des talents tirent parti des avantages qu’offrent les réseaux sociaux et la technologie Web 2.0. Et celui qui en béné?cie peut-être le plus, s’avère être le processus de recrutement. De nos jours, de plus en plus de responsables des Ressources Humaines et du recrutement prennent conscience du potentiel que représentent les réseaux sociaux pour recruter les personnes adéquates et entrer en contact avec de nouveaux talents pour un coût très modique, voire inexistant. Des sociétés telles que Ernst & Young, Cisco, et Taco Bell se targuent de compter plus de 30 000 fans uniquement via Facebook. Près de 70 % des organisations utilisent déjà les réseaux sociaux comme outils de recrutement alors que d’autres ne savent pas comment s’y prendre. Pour les sociétés qui n’ont mis en place aucune stratégie de recrutement via les réseaux sociaux, voici les questions que se posent les responsables des RH et du recrutement (...)" | |
 | Les réseaux sociaux professionnels à l’ère numérique Edité par : Viadeo Catégorie : Entreprise: Ressources humaines "Selon une récente étude sur le recrutement social, 55% des sondés comptent augmenter leur budget recrutement social au cours de l’année prochaine, et, alors que la course au talent s’intensifie, le recrutement social arrive en tête de liste des projets d’investissements sur deux années consécutives. Pour ces raisons il est également important que les réseaux sociaux professionnels permettent à leurs utilisateurs d’interagir et d’échanger sur leur développement professionnel de manière régulière, afin que ceux-ci ne soient pas uniquement perçus comme une simple plateforme de recrutement." |
| Les réseaux sociaux, leur impact sur le recrutement (...) Edité par : Otys Catégorie : Entreprise: Ressources humaines "Ce premier livre blanc se consacre aux réseaux sociaux qui constituent à eux seuls une mine d’opportunités pour les recruteurs et permettent la mise en oeuvre de techniques et de technologies faciles à appréhender. Il fournit des informations générales sur les réseaux sociaux et expose les bénéfices que les recruteurs peuvent en retirer ainsi que la vision d’OTYS sur le sujet. Il explique également la manière dont la technologie vous aide à tirer partie des réseaux sociaux dans le cadre de votre activité de recrutement." | |
| Les seniors au travail : quelle gestion pour quel emploi ? Edité par : BearingPoint Catégorie : Entreprise: Ressources humaines "La France se situe parmi les mauvais élèves européens en termes d’emploi des seniors : en 2007, les 55-64 ans représentaient 38,3% des actifs français, alors même que la moyenne dans les 27 pays européens se situait à 44,7%. Les entreprises se positionnent souvent dans une posture défensive : 56% déclarent ainsi mettre en place des actions de gestion des seniors en réaction à la contrainte réglementaire. Pourtant, des moyens existent pour développer l’employabilité des seniors, qu’il s’agisse d’un accroissement de leur mobilité ou le développement de la formation. L’enjeu actuel est donc d’intégrer la 3ème partie de carrière aux politiques RH, en l’identifiant et la préparant en amont afin d’anticiper l’évolution professionnelle." | |
| Marque employeur et recrutement 2.0 : exemples et bonnes pratiques Edité par : RegionsJob Catégorie : Entreprise: Ressources humaines "Marque employeur et réseaux sociaux. Ces deux notions sont fortement liées et ont fait couler beaucoup d'encre en 2011. Elles devraient continuer à animer les conversations entre recruteurs en 2012 ! Attirer les talents, notamment sur les postes pénuriques, est en effet un défi quotidien pour les RH des PME comme des grandes entreprises. Les réseaux sociaux peuvent permettre de travailler sur son attractivité et d'engager un dialogue qualitatif avec les candidats. Cette composante du recrutement a commencé à prendre forme ces derniers mois. Après une longue période d'observation et de discours volontaristes, il est temps de commencer les choses sérieuses." | |
| Mobiliser le potentiel des immigrants pour favoriser la croissance et l’innovation en affaires Edité par : Deloitte Catégorie : Entreprise: Ressources humaines "L’immigration est un élément essentiel à la croissance du Canada . Les statistiques démontrent que les entreprises canadiennes compteront sur les travailleurs nés à l’étranger pour maintenir et augmenter la main-d’œuvre nécessaire à une saine économie . Du même coup, le marché des talents à l’échelle mondiale devient de plus en plus concurrentiel . Afin de poursuivre sur sa lancée, le Canada doit être en mesure de rivaliser avec les autres pays pour attirer des gens de talent." | |
| Nouveaux atouts du portail RH pour les entreprises Edité par : Cegid Catégorie : Entreprise: Ressources humaines "Ce Livre Blanc, rédigé par MARKESS International, a pour but de présenter l’évolution du portail d’entreprise, ses différentes fonctionnalités, plus particulièrement pour les missions de la fonction RH, de passer en revue les avantages associés à sa mise en place, d’attirer l’attention sur les enjeux technologiques et organisationnels sousjacents et de présenter les divers profils de prestataires aptes à accompagner les entreprises dans la mise en oeuvre de tels projets." | |
-
Derniers livres blancsBesoin d'un spécialiste ?
Vous avez un projet Internet, informatique ou multimédia.
Notre partenaire, 123Presta, vous fournit gratuitement 3 à 5 devis des meilleurs spécialistes.
-
Nuage de mots clés