Dans cette documentation, vous retrouverez l'ensemble des indicateurs de paie valables en 2023.
"Découvrez dans cette nouvelle édition, l'essentiel des mesures juridiques qui impacteront la paie et la gestion sociale de votre entreprise cette année : mesures pour le pouvoir d'achat, Présomption de démission en cas d'abandon de poste, transfert du recouvrement URSSAF, évolutions du bulletin de paie...
Le SMIC brut horaire est fixé à 11,27 € à compter du 1er janvier 2023 (contre 11,07 € depuis août 2022). Quant au SMIC mensuel brut, son montant passe de 1 678,99 € depuis août 2022 à 1 709,28 € en 2023 (pour une durée de travail de 151,67 heures par mois ou 35 heures par semaine). Le minimum garanti est fixé à 4,01 € pour 2023 (contre 3,94 € depuis août 2022).
Le salaire minimum légal pour les salariés en contrat d’apprentissage est calculé en pourcentage du SMIC, en fonction de l’âge et de l’expérience de l’apprenti(de 1 à 3 ans).
Le calcul de la rémunération des contrats de professionnalisation se fait en pourcentage du SMIC. Elle dépend à la fois de l’âge et du niveau de qualification du contrat de professionnalisation."
