L'annuaire du livre blanc de A à Z.

Catégorie : Société: Travail et emploi

"Les facettes du management des personnes en situation de handicap en entreprise sont multiples et complexes. Dans ce cadre, c’est à l’entreprise d’aménager les situations de travail aux spécificités de la personne en situation de handicap et non l’inverse. En réalité, c’est encore trop souvent le travailleur handicapé qui est contraint de se conformer au fonctionnement de l’entreprise. L’enjeu se situe également au niveau sociétal, où c’est aussi à la cité de s’adapter au handicap."

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Catégorie : Société: Travail et emploi

"La diversité est une source de richesse et de performance pour l'entreprise. Elle nous amène à repenser la valeur ajoutée des postes et la promotion des talents. Tel est le fil directeur de ce livre blanc."

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Catégorie : Société: Travail et emploi

"En quelques quinze années, le stress est devenu un phénomène de société. Phénomène complexe, le stress reste difficile à cerner. La médiatisation de suicides sur le lieu de travail a rappelé aux dirigeants leurs responsabilités quant à la santé mentale de leurs salariés. Le stress au travail est l’un des risques majeurs auquel les organisations doivent faire face : il est urgent que les managers s’y attaquent."

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Catégorie : Société: Travail et emploi

"Peut être que votre entreprise fait partie de celles qui ont spontanément conclu un accord « senior », sans attendre l'obligation de le faire : félicitations! Peut être que l'important pour vous, lorsqu'un senior part à la retraite, est de bien organiser son « pot de départ » ? Cela devra changer cela à partir du 1er janvier 2010."

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Catégorie : Société: Travail et emploi

"Pendant longtemps les entreprises ont été dans une relative indifférence face à la diversité et à la lutte contre les discriminations. Néanmoins, le sujet de la diversité et de la lutte contre les discriminations devient aujourd’hui un sujet d’importance pour les entreprises françaises et ceci pour plusieurs raisons : (...)"

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Catégorie : Société: Travail et emploi

"«Enthousiasme», c'est sans doute le trait commun qui caractérise le mieux cette population de managers et de salariés partis travailler des années hors de leur pays et que nous avons interrogés pour la réalisation de cette enquête. Etymologiquement ce mot signifie «être inspiré par les dieux ou encore avoir Dieu avec soi». C'est dire, pour une entreprise, une administration ou une association, la formidable énergie, la valeur ajoutée que peut représenter, à son départ comme à son retour, riche qu'il est de ses expériences, un collaborateur expatrié."

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Catégorie : Société: Travail et emploi

"Pour cette édition 2011, nous avons voulu nous concentrer plus particulièrement sur leur retour dans leur pays d’origine, stade pour eux non plus d’apprentissage mais de maturation qui doit permettre, en principe, à l’entreprise qui a investi pour leur départ à l’étranger, de les rentabiliser, de tirer parti de leur savoir-faire à l’international, bref de leur “valeur ajoutée“ pour peu que les structures et les relais nécessaires à cela fonctionnent au siège. Il ressort de cette enquête que 68 % des expatriés ne se sentent “plus tout à fait la même  personne”  au retour, notamment en terme de “connaissance des cultures, de tolérance, d’ouverture d’esprit”…  C’est déjà cela découvrir les vraies richesses de la mondialisation."

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Catégorie : Société: Travail et emploi

"Cet ouvrage nous semble important car il permet de faire un constat sur les réalités de la saisonnalité. Notre action est présentée régulièrement aux élus locaux de notre territoire. Souvent, nous échangeons avec les socioprofessionnels. Et nous avons constaté un certain nombre de difficultés qui peuvent être levées, pour accueillir au mieux les travailleurs saisonniers et ainsi aider les employeurs et les élus locaux. Ces difficultés ne peuvent en aucun cas être résolues par la seule action du Point Accueil Saisonnier car elles relèvent souvent de difficultés administratives, techniques et du manque d’un cadre légal, législatif et fiscal spécifique, qui doit être envisagé pour nos territoires de montagne."

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Catégorie : Société: Travail et emploi

"Environ un huitième ou 13 % des Canadiens ont une déficience qui nuit à leur mobilité, leur agilité, leur audition, leur vision ou leur apprentissage. Lorsqu’on ajoute à cela les Canadiens qui souffrent de douleurs ou qui ont des difficultés psychologiques ou des troubles  de la mémoire, du langage ou du développement, on arrive à une proportion estimative de 14,3 % des Canadiens ou 4,4 millions.(...) Les tables rondes Parlons de diversité tenues partout au pays visaient à poser des questions sur les problèmes et bstacles existants et à trouver des solutions pratiques pour intégrer les personnes handicapées à la main-d’œuvre et améliorer le milieu de travail pour tous."

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Catégorie : Société: Travail et emploi

"Acteur engagé, le PRISME souhaite initier avec ce projet pour l’emploi, et à la veille des échéances électorales de 2012, un débat constructif avec les futurs gouvernants. Fort de son rôle de promoteur de nouvelles idées pour le marché de l’emploi, le PRISME a réuni les observations de terrain et les témoignages de ses adhérents qui exercent quotidiennement, au contact de la réalité du marché du travail, afin de présenter 8 propositions pour l’emploi. Ce Livre blanc est guidé par deux principes, le pragmatisme et l’innovation sociale, qui visent  à permettre la préservation et la création d’emploi par l’expérimentation de schémas inédits. Il formule deux séries de propositions centrées sur le maintien de l’emploi et de la création d’emploi."

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