Connexion
7 608 Livres Blancs | | |

Drive Team Engagement with Employee Recognition

Ce guide vous aidera à comprendre les leviers de la reconnaissance, comment mettre en œuvre une reconnaissance efficace et comment montrer votre reconnaissance aux employés afin de stimuler l'engagement de votre équipe.

  • EditeurBriq
  • Version PDF - 11 pages - 2013 - Français

Obtenir le livre blanc

 

Introduction ou extrait du livre blanc

"Sacs poufs, tables de ping-pong, chandails à capuchon gratuits: les employeurs donnent de plus en plus de cadeaux aux employés et, bien que les raisons en soient évidentes, l'impact de ces avantages n'est pas si net.

Il est beaucoup plus facile de pardonner et d'attirer les meilleurs talents que de se contenter d'un chèque de paye, mais il est aussi difficile de garder les talents que de les attirer.

Cela prend un peu plus que ça, tout commence par la reconnaissance, parce que la reconnaissance montre qu'un bon travail ne passe pas inaperçu, parce que la reconnaissance renforce la perception qui est la nôtre, parce que la reconnaissance se répand dans la culture de l'entreprise.

Les entreprises désireuses de se tailler une place au premier rang dans la file d'attente des talents l'ont bien compris: elles ont mis en place des moyens efficaces de valoriser la reconnaissance et l'ont intégrée à leur culture. Et ils récoltent les bénéfices.

Ce guide vous aidera à comprendre les leviers de la reconnaissance, comment mettre en œuvre une reconnaissance efficace et comment montrer votre reconnaissance aux employés afin de stimuler l'engagement de votre équipe."

Texte d'origine :

"Bean bags, ping pong tables, free hoodies: employers are showering employees with more and more stuff. And while the reasons for that are plainly obvious, the impact of these perks is not so clear-cut. Today, the talent pool has become much less forgiving and attracting the best talents takes more than just a pay check. Not only that: keeping talents is becoming as difficult as attracting them in the first place. In both cases, the employees' concerns aren't addressed by just handing out more stuff. It takes a little more than that. It all starts with recognition. Because recognition shows that a good job doesn’t go unnoticed. Because recognition reinforces the perception that one is depended on. Because recognition spreads into company culture and makes everyone feel like valued members of a team. Companies wanting to cut to the front of the talent queue have understood this. They've put in place effective means to leverage recognition and have made it part of their culture. And they reap the benefits. Big time. This guide will help you understand the levers of recognition, how to implement effective recognition, and how to show recognition to employees in order to drive higher engagement from your team."

Drive Team Engagement with Employee Recognition