Les exigences en matière de gestion de la paie ne cessent de se durcir, ce qui entraîne une hausse des risques et des coûts. Voici donc un guide pratique qui vous permettra d’optimiser progressivement votre gestion de la paie.
"Les ressources humaines sont essentielles au succès de toute entreprise. En tant que dirigeant d’une PME, vous savez mieux que quiconque que le capital humain constitue votre plus grand atout. Cependant, contrairement aux grandes entreprises, vous ne pouvez pas recourir à un département RH pour gérer tout cela.
Selon l’enquête Insight Performance sur les PME et les ressources humaines, 79 % des PME ont recruté de nouveaux employés en 2015 (une augmentation de 17 % par rapport à l’année précédente), 65 % prévoient des augmentations salariales au mérite pour l’année prochaine et 63 % prévoient de mettre en œuvre un programme de primes et de rémunérations à la performance.
Les exigences en matière de gestion de la paie ne cessent de se durcir, ce qui entraîne une hausse des risques et des coûts. Voici donc un guide pratique qui vous permettra d’optimiser progressivement votre gestion de la paie. Comment faire gagner votre entreprise en productivité et comment tirer un meilleur parti du temps et de l’argent que vous investissez dans votre entreprise ?"
