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Futur des RH - Il faudra désormais compter avec les freelances !

Pourquoi le freelancing devient de plus en plus important au sein des entreprises.

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Introduction ou extrait du livre blanc

"La pénurie des talents existe (un gap estimé à ~17 millions en 2020 en UE et US).

• Les recruteurs ont de plus en plus de mal à recruter, notamment les talents du numérique.

• En sus du manque de diplômés sur les compétences pénuriques et de l’évolution des métiers, les entreprises traditionnelles sont souvent perçues comme moins attractives par les candidats.

• Les jeunes diplômés sont de plus en plus nombreux à choisir les startups ou le travail indépendant. Ils apprécient la liberté de choisir leurs projets et cherchent à éviter les modes de management traditionnels.

Les meilleurs talents sont 800 fois plus productifs dans les métiers hautement complexes. On parle de marché winners-take-all :

• Il y a de fortes inégalités entre les meilleurs et les autres. Les meilleurs profils sont les plus résilients et les plus innovants. Et ces bons profils se trouvent de plus en plus parmi les freelances.

• Les entreprises habituées à attirer les meilleurs profils ont plus de mal à les recruter car il existe désormais d’autres modèles pour se mettre en valeur (le réseau, la réputation en ligne, la marque employeur, etc.)"

Futur des RH - Il faudra désormais compter avec les freelances !