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La compétence au coeur du recrutement

Ce livre blanc fait le point sur les compétences d'un candidat comme étant un élément clé nécessaire pour un recrutement réussi.

  • EditeurSkilero
  • Version PDF - 13 pages - 2016 - Français

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Introduction ou extrait du livre blanc

"46 % des recruteurs déclarent que leur principale difficulté de recrutement est le manque de compétences techniques des candidats qu’ils rencontrent. La disponibilité des candidats arrive en deuxième position, déclarée par 27% des recruteurs comme la principale difficulté.

Le savoir-être et l’expérience ne représentent que 21% et 10% des difficultés de recrutement.

La compétence des candidats est donc la première préoccupation des recruteurs. Mais c’est une préoccupation d’autant plus importante qu’elle n’est généralement vérifiée qu’après l’embauche.

  • - Le CV permet de mesurer l’expérience du candidat.
  • - La lettre de motivation et l’entretien permettent, en partie, de mesurer le savoir-être et la motivation.
  • - L’entretien permet de discuter des prétentions salariales.

Mais les compétences techniques sont rarement testées objectivement pendant la phase de recrutement. C’est très souvent la période d’essai qui permet de se faire un premier avis des compétences du candidat."

La compétence au coeur du recrutement