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Dématérialisation et secteur RH : un duo gagnant

Dans ce livre blanc, Neopost fait le point sur les différents enjeux de la dématérialisation, ses atouts et les points clés lorsqu’une entreprise décide de se lancer dans la dématérialisation de ses RH.

  • EditeurNeopost
  • Version PDF - 8 pages - 2019 - Français

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Introduction ou extrait du livre blanc

"La transformation numérique est un enjeu majeur pour les entreprises, qui doivent pouvoir s’appuyer sur la dématérialisation des RH et DRH afin d’aller plus loin dans ce processus.

Porte d’entrée vers leur transformation numérique, la dématérialisation est l’un des chantiers majeurs des entreprises. De leur côté, les RH/DRH portent une grande partie de ce projet, de par leur position stratégique et transversale. L’obligation de fournir un bulletin de paie numérique a permis de sensibiliser à la question de la dématérialisation et a constitué un premier pas en ce sens, ouvrant la voie à d’autres utilisations. En ligne de mire : plus de modernité, une gestion simplifiée des salariés, un gain de temps et d’efficacité au quotidien et la possibilité de se concentrer sur les tâches à valeur ajoutée, au cœur du métier RH.

(...) 1. La fin du papier comme norme

Depuis le 1er janvier 2017 et l’entrée en vigueur de la loi Travail (loi El Khomri), les employeurs peuvent transmettre les bulletins de paie en format électronique à leurs salariés, sauf opposition de leur part. Suite à cette loi, le bulletin de paie numérique devient la norme et le papier l’exception.

La France rattrape par ailleurs son retard : avec un taux de dématérialisation de 15 %, elle se situait bien loin de ses voisins allemands (95 %), britanniques (73 %), italiens (57 %) ou belges (54 %). Les salariés sont pourtant prêts au changement et y voient un avantage :

  • • 63 % des Français estiment ne pas profiter des opportunités offertes par le numérique dans leur vie professionnelle,
  • • 80 % se sont déclarés prêts à recevoir leur bulletin de paie au format électronique,
  • • Plus d’1/4 ont déclaré avoir déjà perdu des bulletins de paie et sont préoccupés par la question de leur archivage."
Dématérialisation et secteur RH : un duo gagnant