30 stratégies infaillibles pour améliorer l'engagement à l'égard de votre formation

"L'e-learning traditionnel est-il vraiment efficace ?

C'est l'une des questions les plus récurrentes dans les services de Formation et Développement lorsqu'ils envisagent de lancer une initiative de formation.

Et il n'est pas surprenant que les experts et les professionnels des Ressources humaines du monde entier considèrent le manque d'engagement comme l'un des plus grands problèmes auxquels ils devront faire face dans les années à venir.

Après plus de 8 ans d'analyse de l'impact de la formation en ligne dans plus de 1 000 entreprises à travers le monde, nous souhaitons vous indiquer les étapes à suivre pour renforcer l'engagement de vos employés à l'égard de vos programmes de formation. Tout au long de cet ebook, vous découvrirez pourquoi l'e-learning ne marche plus et vous apprendrez à motiver vos employés à travers la formation.

L'e-learning traditionnel ne marche plus.

Il s'agit d'une question récurrente au sein des services de Formation et Développement lorsqu'ils envisagent de lancer une édition formative.

• - Les chiffres montrent que l'e-learning n'est pas vraiment efficace :
• - Le taux de finalisation de la formation en ligne est de l'ordre de 30 %.
• - La note moyenne d'évaluation du service est de 2,5 sur 10.
• - L'e-learning n'arrive pas à nous captiver et finit par être ennuyeux.
• - Et les chiffres concernant les employés qui entrent volontairement dans les plates-formes de formation ou LMS de n'importe quelle entreprise sont encore pires."