Ce guide décrit les nombreux challenges auxquels vous faîtes face et met en évidences les caractéristiques et bénéfices d’une solution logicielle de gestion de la rémunération.
"La gestion des rémunérations est un élément stratégique pour l’entreprise et la vie des salariés. Loin d’être le seul élément de motivation, la revalorisation de la rémunération reste un événement attendu et un indicateur clé et facteur de reconnaissance pour l’employé. Les enveloppes gérées, souvent volumineuses, sont associées à de multiples contraintes et paramètres.
Les structures salariales sont devenues de plus en plus complexes intégrant une partie fixe mais également des composantes variables individuelles et collectives, des primes, des bonus exceptionnels, etc. Les parties prenantes, tenant compte d’organisations de plus en plus matricielles et éclatées géographiquement, sont nombreuses et les processus de prise de décision à ce sujet de plus en plus difficiles. C’est pourquoi une solution avancée et dédiée de gestion des révisions salariales devient aujourd’hui incontournable dans le but d’assurer l’implication de toutes les parties, la justesse des prises de décision au regard des enveloppes mises à disposition tout en accélérant le processus. "
