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Attirer les candidats de vos rêves

Le candidat d'hier n'est plus le candidat d'aujourd'hui. À présent, pour rechercher un emploi, il est possible d'user de différentes techniques et prendre diverses chemins. Comment s'y retrouver là-dedans, me direz-vous ? C'est pas si compliqué, il suffit de commencer par décrypter comment s'opère le processus de recherche d'offres d'emploi d'un candidat et vous tenir au courant des tendances. Et bonne nouvelle, c'est le programme du jour !

  • Editeurflatchr
  • Version PDF - 21 pages - 2019 - Français
Attirer les candidats de vos rêves

Introduction ou extrait du livre blanc

"Les générations Y et Z entendent souvent dire que contrairement à leurs aînés , ils seront amenés à devoir changer de nombreuses fois d'emploi au cours de leur carrière. Et bien c'est vrai ! À ce sujet, ils sont même perpétuellement en veille, puisque 69% affirment même que la recherche de nouvelles opportunités d'embauche fait partie de leur quotidien. 35% commencent même à penser à leur futur emploi après seulement quelques semaines d'embauche.

Que faut-il en conclure ? Et bien tout simplement que les moeurs ont changé. Les candidats des générations Y et Z sont plus décomplexés face à l'emploi. Pour la plupart, ils n'ont aucun mal à déménager pour un nouveau poste car ils veulent tester de nouvelles expériences. Ils sont aussi plus polyvalents, savent s'adapter rapidement et, surtout, ils osent quitter leur emploi lorsque celui-ci ne leur convient plus (ou que d'autres opportunités plus intéressantes s'offrent à eux).

POURQUOI LA GÉNÉRATION Y EST-ELLE PLUS DIFFICILE À FIDÉLISER AU SEIN D'UNE ENTREPRISE ?

Si certains s'autorisent à changer régulièrement d'emploi, c'est grâce à la montée en puissance des nouvelles technologies leur permettant d'accéder à de nombreuses informations. On parle d'ubérisation de la RH. Ils peuvent ainsi avoir accès à une multitude d'offres d'emploi leur permettant donc de maximiser leurs chances, d'être par conséquent plus exigeants sur certains critères, ou encore ne pas avoir de scrupules à switcher d'une offre à une autre lorsqu'ils surfent sur les sites d'emploi.

De plus, leurs nouvelles exigences et la profusion d'offres à leur disposition, les poussent à se renseigner de plus en plus sur l'entreprise avant même d'avoir l'idée de postuler."

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