Tout ce que vous devez savoir sur les rémunérations pour les profils IT.
"Les métiers de l’IT, au centre de la transformation numérique, figurent parmi ceux qui ont le mieux résisté à la crise sanitaire. Les besoins en compétences techniques sont tels que ces métiers se positionnent toujours comme les plus porteurs pour les années à venir. La transformation digitale prend un nouvelle dimension et se diffuse aujourd’hui au coeur de toutes les entreprises, quelle que soit la taille. Conséquence, nous constatons des changements rapides sur le marché de l’emploi, rendant encore plus palpable l’inadéquation entre les besoins des entreprises et les compétences disponibles.
Quelles sont les expertises recherchées par les entreprises et quelles difficultés de recrutement rencontrent-elles ? Où en sont les professionnels de l’IT ? Comment expliquer la pénurie de compétences sur certains métiers ?
Nous vous proposons aujourd’hui un état des lieux pour mieux comprendre les tendances à l’oeuvre et évolutions à venir.
On remarque une inadéquation de plus en plus prégnante entre besoins des entreprises et compétences disponibles. Près de 8 entreprises sur 10 rencontrent des difficultés à recruter des experts de l’IT (71% en Ile-de-France et 83% en région), et 69% citent comme raison première de ces difficultés le manque de profils aux compétences adaptées. L’impossibilité de proposer des rémunérations attractives, enjeu clé pour attirer les profils les plus rares notamment, est ensuite citée par 38% des répondants, devant la situation géographique de l’entreprise (31% en Ile-de-France et 42% en région).
Dans ce contexte, et parce que les compétences IT sont essentielles à la performance des entreprises aujourd’hui, il est intéressant de pouvoir réviser son approche du recrutement."
