Concevoir une bonne formation digitale en identifiant les notions essentielles dont vous avez besoin.
"Votre organisation met en place une nouvelle procédure de recrutement, qu’elle souhaite déployer à l’ensemble de ses filiales à l’étranger. Pour cela, elle doit rapidement former des centaines de responsables de recrutement partout dans le monde. Vous commencez donc par former les principaux recruteurs de la maison mère pendant deux jours, en prenant soin d’alterner présentations et ateliers participatifs. Interactive, basée sur des mises en situation concrète, la formation est largement plébiscitée des apprenants.
Néanmoins, vu l’échelle requise, les ressources disponibles, et la situation sanitaire, étendre la formation à l’ensemble de l’organisation va nécessairement vous demander de passer au digital. Votre objectif : que chaque apprenant connaisse au moins les bases de la nouvelle procédure, qu’il puisse ou non assister à une session synchrone. Comment digitaliser l’essentiel, sans transiger sur la qualité et l’efficacité pédagogique ?"
