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Quand la culture digitale révolutionne les entreprises

Un livre blanc qui a pour objectif de définir les principes clés de la culture digitale et les illustrer par des exemples et des retours d’expériences.

  • EditeurHEC Paris
  • Version PDF - 28 pages - 2018 - Français
Quand la culture digitale révolutionne les entreprises

Introduction ou extrait du livre blanc

"La transformation numérique est souvent résumée à l’utilisation des nouvelles technologies disponibles sur le marché. L’application excessive de ces outils traduit l’urgence pour les entreprises de changer d e paradigme et d’entreprendre une restructuration sociale et globale. Ce changement organisationnel doit commencer par la mise en œuvre d’un nouveau leadership et d’une culture digitale commune.

L’enjeu pour les dirigeants est de donner du sens aux actions et décisions prises dans l’organisation, tout en renforçant la cohésion du groupe autour des « core values » de leur entreprise. Aujourd’hui, les dirigeants doivent être “sur le terrain” et être des rebelles agiles qui ne craignent pas d’être challengés ou que leurs idées soient remises en question par leurs équipes.

Une telle évolution a pour conséquences de modifier en profondeur les modes d'interactions et d’engagements des collaborateurs, pour constituer une « culture digitale ».

La culture digitale est bien plus qu'une technologie, un processus ou bien une stratégie; c'est un état d'esprit, une façon de voir et de faire les choses, un système de croyances. Cette nouvelle vision du monde doit s’accompagner d’un management qui transcende les modèles organisationnels classiques. Fini le temps du leader omniscient contrôlant les événements du haut de sa tour, il est temps de laisser place à un nouveau leadership. Ce leadership digital doit refléter vos valeurs et inclure les composantes suivantes (...)"

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