Découvrez tous les secrets d’un bon processus de recrutement, sans CV, et comment l’implémenter dans votre entreprise.
"Le recrutement sans CV permet de gagner du temps sur l'étape de présélection (cette étape se faisant par un questionnaire en ligne et non plus par l'épluchage de CV). Il permet également d'améliorer l'appariement entre l'offre et la demande, notamment pour les métiers qui peinent à recruter.
Vous avez sûrement déjà dû entendre ou lire cette phrase. Peut-être l’avez-vous même pensée un jour ? Pourtant, beaucoup d’entreprises ont fait le choix de supprimer le CV de leur processus de recrutement.
Pourquoi ?
Car le recrutement sans CV part du constat que les processus standards de sélection sont de moins en moins cohérents avec les éléments essentiels qui permettent de choisir le bon candidat pour un job. La société évolue, les nouvelles générations ont un regard neuf sur ce qui est bon ou non pour elles.
Alors oui, le CV est une habitude dans nos vies… Mais rappelons-le : Qu’est-ce qu’un CV ? « Une liste de « bullet points » rédigée et mise en forme par une personne plus ou moins douée dont nous tirons énormément de conclusions pour recevoir des personnes ou non en entretien. »
Mais quels sont les avantages d’un tel processus de recrutement ?! Recruter sans CV, c'est avant tout objectiver vos prises de décisions, réduire les biais, et adapter vos processus aux facteurs clés de succès du jobs…
Pour finir, une question persiste : si on supprime le CV des processus de recrutement… Par quoi peut-on le remplacer ?! C’est ce que nous allons voir dans ce tout nouveau guide ! Reprenons les bases ensemble."
