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Rémunération : Faut-il privilégier la performance collective ou individuelle ?

A travers des exposés, des retours d’expérience, des analyses journalistiques, et des fiches-conseils, cet ouvrage propose une vision vivante et contemporaine d’un phénomène qui modifie la structuration originelle du droit français de la rémunération des fonctionnaires.

  • EditeurWeka
  • Version PDF - 28 pages - 2018 - Français

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Introduction ou extrait du livre blanc

"La décision du gouvernement de (re)mettre au goût du jour la rémunération au mérite dans la fonction publique ouvre à nouveau le débat de la performance et de l’action publique. La prime de fonctions et de résultats (PFR), puis le Régime indemnitaire des fonctionnaires de l’État (RIFSEEP) allaient déjà dans ce sens, mais a-t-on vraiment pris le temps de définir exactement ce que sont le mérite ou la performance et les éléments pris en compte dans leur évaluation ?

Certes, les critères d’efficacité, d’efficience et de qualité de service ont leur sens, mais l’action publique repose aussi sur des principes difficilement palpables : continuité du service, libre accès aux prestations et neutralité garantissant l’égalité de traitement des citoyens.

Enfin, beaucoup préconisent la récompense de la performance collective plutôt qu’individuelle, plus proche de l’ADN de la fonction publique. A travers des exposés, des retours d’expérience, des analyses journalistiques, et des fiches-conseils, cet ouvrage propose une vision vivante et contemporaine d’un phénomène qui modifie la structuration originelle du droit français de la rémunération des fonctionnaires.

RÉMUNÉRATION : FAUT-IL PRIVILÉGIER LA PERFORMANCE COLLECTIVE OU INDIVIDUELLE ?

Une conférence en ligne organisée par les Éditions WEKA en partenariat avec EDENRED, leader mondial des solutions transactionnelles au service des entreprises et des collectivités, a été consacrée à la rémunération des agents territoriaux, sujet d’actualité au moment où le gouvernement a décidé de mettre (ou plutôt de remettre) au goût du jour la rémunération au mérite dans la fonction publique, ouvrant à nouveau le débat de la performance et de l’action publique. La PFR, puis le Rifseep allaient et vont déjà dans ce sens mais a-t-on vraiment pris le temps de définir exactement ce que sont le mérite ou la performance et les éléments pris en compte dans leur mesure ?"

Rémunération : Faut-il privilégier la performance collective ou individuelle ?