4 astuces pour (enfin) créer des modules de formation engageants

"Une plateforme de formation qui n’intègre pas nativement d’outil-auteur est une plateforme incomplète. Le fait de permettre à n’importe qui de créer et de diffuser rapidement des cours, sans compétence technique particulière, devrait être l’une des premières priorités des départements L&D. Au-delà des gains de temps et d’argent via la réduction du nombre d’intermédiaires, créer en interne permet d’inscrire la formation dans une temporalité qui colle au rythme du business. Créer en interne permet enfin de générer de l’engagement en se rapprochant des préoccupations opérationnelles quotidiennes des apprenants - et ce, surtout si vous mettez à contribution vos experts !

Dans le cadre d’un parcours de formation, le module de formation joue le même rôle qu’un chapitre dans un livre : il découpe celui-ci en plusieurs parties, plus facilement appréhendables. Avant de construire vos parcours, il faut donc passer par la case module. Voici quelques astuces pour créer rapidement des modules de formation simples et très engageants, utiles à la fois pour vos formateurs et vos experts métiers.

ASTUCE 1 - COMPRENDRE CE QU’EST UN BON MODULE DE FORMATION

Un bon module de formation, nous serons tous d’accord pour l’admettre, est un module qui parvient à générer :

• • de l’engagement : les apprenants interagissent avec le contenu du cours lui-même, ainsi qu’entre eux et avec le formateur ;
• • d’excellents taux de complétion : les apprenants ont envie d’aller au bout du cours, et le parcourent en entier ;
• • d’excellents résultats aux évaluations : les apprenants ont retenu quelque chose du cours, et sont capables de le mettre en pratique."