Ce livre blanc est conçu pour vous fournir des conseils pratiques et des stratégies éprouvées, directement applicables au sein de votre entreprise.
"Dans un paysage professionnel en constante mutation, les grandes entreprises doivent tracer la voie vers un avenir où diversité et inclusion ne sont pas seulement des valeurs, mais des piliers de la réussite.
La loi Rixain de 2021 n’est pas une simple formalité, elle incarne un engagement profond vers un avenir où les conseils d’administration et de surveillance reflètent la diversité de notre société, avec un objectif clair : 40% de femmes aux postes de décisions d’ici à 2029.
La publication annuelle d’un index d’égalité salariale pour les entreprises de plus de 50 salariés est une opportunité de se positionner en leaders d’une équité en milieu professionnel. Un critère qui est d’ailleurs, de plus en plus scruté par les talents, les clients et les partenaires. Le défi 2024 sera donc de développer une culture inclusive et d’encourager la diversité au sein de votre entreprise, à l’aide d’un management inclusif."
