Les leaders qui bénéficient d’une intelligence culturelle élevée excellent en matière de négociation, de création d’équipe, de stratégies, d’innovation et bien d’autres choses encore.
"A travers ce livre blanc, vous verrez comment s'adapter les styles de gestion aux différences culturelles et établir des limites, aider des équipes très diversifiées à communiquer et à travailler ensemble de manière plus efficace et plus harmonieuse, favoriser l’égalité des genres dans la gestion/le leadership, maintenir l’engagement des groupes non discriminés lors de l’embauche/se concentrer sur les groupes de la diversité.
Mais aussi, promouvoir et assurer l’inclusion de toutes les personnes, personnifier le plan D&I, clarifier les intentions et les avantages, définir le succès, équilibrer sensibilisation et impact et enfin le défi de passer des indicateurs de performance clé (KPI) aux indicateurs clés de comportement (KBI)"
