"Le Management de Transition est une opportunité pour les entreprises et les organisations de s'attacher dans des délais très brefs une compétence managériale expérimentée et immédiatement opérationnelle afin de résoudre une problématique identifiée sur une période de temps définie.
Le management de transition est apparu dans les années 1970 aux Pays-Bas et au Royaume-Uni (sous le vocable interim management). Il est le produit du pragmatisme et de la réactivité prévalant dans la vie économique de ces pays.
En France, le management de transition se développe régulièrement depuis les années 1990. Il permet aux entreprises qui traversent des situations particulières de bénéficier des compétences de managers et dirigeants expérimentés, à même de prendre les rênes d’une organisation ou d’une fonction transverse, en urgence (sous quelques jours), le temps d’un redressement ou d’un projet de développement."
