"Secteurs sanitaire et médico-social : des contraintes spécifiques aux services RH"
"Le recrutement et la fidélisation de personnel qualifié constituent actuellement des préoccupations majeures pour les établissements de santé et médico-sociaux. Les métiers de ces secteurs connaissent une crise d’attractivité profonde, et les établissements de santé et de soin sont confrontés à un fort turnover.
L’hôpital public déplore un manque d’environ 15 000 postes d’infirmiers et 5 000 postes d’aides-soignants*. Pour les équipes RH et administratives, la multiplication de ces contrats entraîne une augmentation du volume de documents à produire et à traiter, ce qui complexifie la gestion administrative.
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