Découvrez ce guide complet, écrit par des pros et pour des pros, qui répond aux attentes des RH, dans leurs enjeux quotidiens sur le pouvoir d’achat et le bien-être des salariés, le tout avec un budget toujours plus serré.
« Les entreprises se livrent, aujourd’hui, une bataille sans merci pour recruter les meilleurs profils, pour au final, voir ces talents partir quelques mois plus tard. Faute d’un engagement durable et d’une proposition de valeur réellement différenciante.
A cela s’ajoutent des facteurs économiques et sociaux qui viennent complexifier la donne :
L’inflation galopante des dernières années (12,8% entre 2020 et 2023) qui a fragilisé le pouvoir d’achat;
Une quête de sens qui redéfinit les priorités des actifs, pour qui, une rémunération fixe ne suffit plus à justifier l’engagement;
Une volatilité croissante des profils juniors et seniors, qui n’hésitent plus à quitter un poste stable pour un environnement plus aligné avec leurs valeurs.
Vous n’arrivez pas à fidéliser vos meilleurs éléments ? Le turnover grignote vos marges et votre stabilité interne ?
Les collaborateurs n’hésitent plus à démissionner si leur travail n’est ni reconnu, ni récompensé. Ils sont mieux informés et attachent autant d’importance à la qualité de vie au travail qu’à leur fiche de paie. »
