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Comment aligner la stratégie sur l’exécution grâce à la formation des employés ?

Importance de la formation dans la stratégie RH

Introduction ou extrait du livre blanc

"Dans le contexte actuel, où rien n’est statique, les organisations doivent être dynamiques si elles veulent rester compétitives sur le marché. À titre d’exemple, pendant le covid, les RH ont dû s’adapter très rapidement et faire passer les équipes au numérique pour que l’activité se poursuive. C’est ainsi que de nombreuses entreprises ont mis en œuvre un espace de travail digital, même si 81 % des responsables RH ont déjà déclaré que sa mise en œuvre était le principal moteur de la modernisation de l’organisation.

En plus de la digitalisation, les responsables RH doivent être pro-actifs et rechercher des stratégies qui aident l’organisation à se développer pour l’avenir. C’est ici que la formation entre en jeu. Les entreprises doivent fournir des formations à leurs employés pour une meilleure utilisation de leurs compétences, et ainsi faciliter l’accomplissement des objectifs de l’entreprise. Une formation régulière permet d’optimiser l’exécution de la stratégie et l’employabilité des collaborateurs."

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