À retrouver dans ce contenu : Quelles sont les limites des formations traditionnelles ?; Les 5 étapes pour mesurer l’impact de vos formations; Zoom sur l'importance de l'apprentissage situationnel.
"La formation est un levier stratégique puissant pour faire monter les collaborateurs en compétences et améliorer le bien-être et la performance de l’entreprise. Bien que les entreprises investissent beaucoup de budget dans les formations, elles mesurent très peu leur impact.
Il est vrai que c’est loin d’être une tâche aisée et en particulier lorsqu’il s’agit de soft skills, des compétences humaines, cognitives et comportementales. En effet, les formations ne sont pas livrées avec un mode d’emploi pour rendre compte efficacement et simplement de leur retour sur investissement.
Aussi, l’expérience me confirme que pour être engageant et efficace, l’apprentissage doit être au plus près des situations que vivent les salariés. Or, les formations traditionnelles ont une approche générique et théorique. La réalité du terrain est peu présente, voire absente. Alors, comment mesurer et choisir les formations les plus impactantes pour vos collaborateurs ? C’est précisément ce à quoi nous tentons de répondre.
Avec ce livre blanc, notre ambition est de vous livrer des conseils et bonnes pratiques transposables dans votre entreprise. Pour cela, nous présenterons les limites des formations traditionnelles avant de vous détailler les étapes et les outils pour mesurer l’impact de vos formations. Dans un troisième temps, vous découvrirez pourquoi l’apprentissage par l’expérience est la solution la plus efficace pour monter en compétences et comment le mettre en place. Pour terminer, nous ferons un focus sur 3 nouvelles formations qui permettent aux RH de mesurer en continu l’impact et le ROI du dispositif."
