Tout ce que vous devez savoir sur le marché de l'emploi et le mode de rémunération.
"Face à une prise de conscience globale sur les enjeux environnementaux mais aussi sur les sujets de diversité et inclusion, de réduction des inégalités ou encore de bien-être au travail, les attentes des candidats changent. En tant qu’entreprises et employeurs, nous pouvons et devons agir pour faire partie de la solution.
Leaders du recrutement spécialisé, nous nous engageons chaque jour, à travers nos marques Michael Page, Page Personnel, Page Executive et Page Outsourcing, à apporter une contribution sociétale et environnementale à la fois positive et durable. Depuis 2014, nous sommes d’ailleurs adhérents du projet Global Compact des Nations unies (ONU), qui encourage les entreprises à adopter une politique durable et socialement responsable par l’intermédiaire d’Objectifs de Développement Durable (ODD).
L’année 2022, dans la continuité de la reprise enregistrée en 2021, aura marqué le retour de tensions fortes sur le marché de l’emploi. Des tensions provoquées tant par l’effet de rattrapage des recrutements non réalisés durant la crise sanitaire – mais nécessaires pour soutenir l’activité dans un contexte plus positif –, que par une pénurie de compétences structurelle sur de nombreux métiers et un changement de la relation sociale au travail.
Si la situation géopolitique n’a, à l’aube du second semestre 2022, pas eu d’impact notable sur le dynamisme du marché de l’emploi, elle invite à la vigilance. Elle entraîne en effet dans son sillage un choc inflationniste global dont on ne mesure pas encore tous les effets, mais qui pourrait inciter les entreprises à une plus grande réserve si un ralentissement économique durable devait se matérialiser."
