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"Dans certains secteurs à forte intensité de main d'œuvre marqués par la saisonnalité ou un fort turn-over, les besoins en recrutement sont massifs, constants et souvent urgents.
Dans ces entreprises, les responsables RH doivent sans cesse assurer le recrutement et la formation de nouveaux personnels. Au delà des enjeux propres au recrutement, ils font également face à une gestion administrative lourde et chronophage, dans un contexte juridique contraint lié au code du travail.
Traiteurs, sécurité privée, santé, propreté, événementiel, restauration, accueil... Dans certains secteurs à forte intensité de main d'œuvre marqués par la saisonnalité ou un fort turn-over, les besoins en recrutement sont massifs, constants et souvent urgents. Dans ces entreprises, les responsables RH doivent sans cesse assurer le recrutement et la formation de nouveaux personnels, dans un contexte de pénurie de main d'oeuvre."
