Des techniques innovantes pour répondre aux grands enjeux de communication, de recrutement et de fidélisation des talents dans les entreprises de conseil en 2024
"Comme dans d'autres domaines d'activité, les cabinets-conseils éprouvent des difficultés importantes à recruter, mais surtout à conserver leurs talents depuis la crise sanitaire de 2020. Même si elle s'est quelque peu tarie par rapport à la période immédiate post-covid, la tendance reste vive, et prend sa source dans de nombreux maux propres au secteur : des emplois du temps surchargés, un manque de sens, une hiérarchie trop verticale, peu voire pas d'engagement RSE, un moule trop rigide et homogène. Bref, une perte de considération de l'expérience collaborateur.
Parallèlement, dans une activité où le travail à distance est monnaie courante, la culture d'entreprise peine à se faire une place : elle s'effrite jour après jour, au point que les consultants perdent leur attachement à l'entreprise.
Résultat ? Une motivation en chute libre et un engagement au point mort."
