Ce kit d’intégration composé d’exemples à suivre et de guides pratiques regorge de ressources essentielles à toutes les étapes du processus d’intégration d’un nouveau salarié.
"On n’a jamais une seconde chance de faire une première bonne impression.
4 % des nouveaux salariés quittent leur poste après une première journée désastreuse ; 22 % des rotations de personnel ont lieu pendant les 45 premiers jours ; Ce qui coûte à l’entreprise au minimum 3 fois le salaire de l’ancien collaborateur.
L’intégration est une phase essentielle du cycle de vie des collaborateurs. Un programme d’intégration solide comble non seulement l’écart entre l’expérience du candidat et celle de l’employé, mais sert également de catalyseur de satisfaction et de rétention du personnel.
Évidemment, il est difficile de donner une première impression positive avec des ressources et un budget limités ou peu de soutien de la part des dirigeants. Pour vous aider à y parvenir, nous avons créé ce kit d’intégration composé notamment d’exemples à suivre et de guides pratiques. Il regorge de ressources essentielles à toutes les étapes du processus d’intégration d’un nouveau salarié.
Accordez de l’importance à vos premières interactions avec le nouveau salarié et améliorez votre productivité et vos réussites dans votre rôle de gestionnaire de talents."
