"En 2025, les entreprises ont appris à composer avec une pénurie de compétences, des attentes nouvelles côté candidats et un environnement technologique en mutation. Un mouvement de fond qui va s’accentuer en 2026.
L’époque où l’on pouvait séduire par la seule promesse d’un poste est révolue. Aujourd’hui, les talents veulent comprendre, comparer et choisir en pleine conscience. La directive européenne sur la transparence salariale, qui doit entrer en vigueur d’ici juin 2026, en est le symbole.
Dans le même temps, une autre révolution s’impose: celle de l’intelligence artificielle générative. Presque huit recruteurs sur dix l’utilisent déjà, souvent de façon peu encadrée et sans en mesurer la portée. Entre gain de productivité et défi éthique, l’IA interroge la place de l’humain dans le recrutement, et la nature même de la relation au travail."
