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Comment attirer et recruter des jeunes talents ingénieurs ?

Les conseils de Jobteaser pour booster votre attractivité auprès des jeunes ingénieurs.

  • EditeurJobteaser
  • Version PDF - 14 pages - 2018 - Français

Introduction ou extrait du livre blanc

"60 000 postes par an seront à pourvoir en ingénierie jusqu’en 2021. Seulement 2,5 % des ingénieurs sont en recherche d'emploi.

3 CLES POUR ATTIRER ET RECRUTER

  • 1-Connaître les spécificités de cette cible
  • 2-Adapter son offre et son discours
  • 3-Construire votre relation avec les étudiants pour recruter ensuite des jeunes diplômés

UNE LOGIQUE PROPRE AUX ECOLES D’INGENIEURS EN MATIERE D’INSERTION PROFESSIONNELLE

  • ● Les compétences techniques prennent le pas sur le réseau ou l’insertion sur le marché du travail
  • ● Les étudiants n’ont pas accès aux mêmes type de ressources en matière d’orientation professionnelle
  • ● Une cible moins “proactive” ?
  • ○ La peur de manquer d’expérience
  • ○ Une méconnaissance des processus de recrutement

LES METTRE EN CONFIANCE DANS LA FORMULATION DE L’OFFRE

Le jeune ingénieur regarde avant tout la section “profil recherché” Tip : Moins de “contraintes” dans votre liste de “souhaitables” !"

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