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Gen Z : comment les recruter ?

Tous les conseils de Jobteaser pour attirer la Génération Z vers votre entreprise.

  • EditeurJobteaser
  • Version PDF - 20 pages - 2018 - Français
Gen Z : comment les recruter ?

Introduction ou extrait du livre blanc

"Une présence massive et régulière des jeunes sur les réseaux sociaux professionnels :

  • 87% ont un compte sur au moins un réseau social professionnel. Une proportion stable depuis 2015 et qui concerne aussi bien les étudiants que les jeunes diplômés.
  • 78% Part des inscrits qui consultent leur compte au moins une fois par semaine (stable depuis 2016).

Le smartphone, un outil indispensable pour la recherche, qui se démocratise pour la candidature

  • 3/4 des jeunes utilisent le téléphone portable pour leur recherche de stage ou d’emploi, étudiants comme jeunes diplômés.
  • 3/4 des utilisateurs consultent les offres sur leur téléphone.
  • 1/3 des utilisateurs qui consultent les offres sur leur téléphone y postulent également.

Des recherches d’informations sur l’entreprise souvent décisives avant de postuler

“Je regarde les valeurs de l’entreprise et l’actualité avant de postuler. L’entreprise doit être conforme à mes principes éthiques.”

  • 80% des jeunes font des recherches sur la culture d’entreprise avant de postuler.
  • 78% estiment que la culture d’entreprise infl uence leur candidature."

 

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