"Aujourd’hui, choisir son logiciel de recrutement est un sujet majeur pour les services RH."
"Les changements d’outils sont assez fréquents, notamment à cause du turn-over très présent chez les directeurs des ressources humaines ou même les responsables des ressources humaines. Les services RH ont tendance à souscrire à un nouvel outil car la sélection du précédent n’a pas été faite de la bonne manière. Que ce soit un logiciel non adapté aux besoins ou tout simplement aux priorités de l’entreprise, les raisons sont multiples pour expliquer le « turn-over » dans cette catégorie d’outil.
Si vous lisez cette phrase, c’est probablement que vous voulez faire le bon choix pour votre logiciel de recrutement.
Fini les erreurs dans le choix de votre outil !
Et pour ce faire, nous vous avons concocté une méthodologie en 12 points qui va vous permettre de ne plus jamais vous tromper dans votre benchmark ! Mais avant cela, nous vous proposons une présentation de ce que sont les logiciels de recrutement et leur intérêt pour vous."
