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Le recrutement affinitaire, levier de l'innovation RH

Un livre blanc pour vous expliquer les techniques et avantages du recrutement affinitaire.

  • EditeurSpring
  • Version PDF - 16 pages - 2015 - Français
Le recrutement affinitaire, levier de l'innovation RH

Introduction ou extrait du livre blanc

"Les technologies numériques transforment en profondeur le fonctionnement de l’économie et obligent les entreprises à se réinventer. Réinventer leurs produits et leurs services pour rester compétitives. Réinventer la relation avec leurs clients pour leur offrir le meilleur service et les fidéliser. Dès aujourd’hui, elles doivent recruter les talents capables d’innover et de s’adapter en permanence. Mais comment trouver les meilleurs candidats aujourd’hui en utilisant les méthodes de recrutement d’hier ?

Notre conviction est que ces méthodes doivent évoluer. Il faut dépasser l’évaluation traditionnelle de compétences pour accompagner ce changement profond et durable. Ce qui est en jeu, c’est la capacité d’évaluer le comportement d’un candidat, sa motivation et son adhésion aux valeurs de l’entreprise. Il n’est plus possible de se contenter du simple passage en revue de ses expériences passées et similaires.

Les méthodes du recrutement affinitaire répondent parfaitement à cette problématique. C’est avec cette conviction que Spring place le candidat au cœur de son métier. La connaissance pointue des métiers, le sourcing et l’évaluation des candidats demeurent les trois piliers de notre démarche, mais nous leur appliquons la méthodologie nouvelle du recrutement affinitaire.

Une équipe de 40 sourceurs utilise une méthode de matching et une approche multicanale pour trouver les candidats sur leurs lieux de prédilection : les réseaux sociaux, les CVthèques, les associations d’Alumni mais aussi les forums de l’emploi et les salons professionnels. Pour l’évaluation et la sélection des candidats, notre méthode d’Assessment repose sur la validité prédictive via des supports technologiques innovants. Elle propose aussi des méthodologies de pointe telles que le calcul du quotient émotionnel.

Nous avons déjà rencontré plus de 10 000 candidats pour servir nos clients qui ont pu juger de la pertinence et de l’efficacité de notre dispositif pour trouver les talents dont ils ont besoin. Notre engagement est total pour installer le recrutement affinitaire comme la méthode de référence pour recruter les talents et apporter la diversité dont les entreprises ont besoin."

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