La paie et le Core RH
"La notion de SIRH englobe, en plus de la paie, la GTA ou la gestion administrative et s’étend à l’ensemble des logiciels qui supportent les métiers des ressources humaines. Aujourd’hui, les DRH et les décideurs sont conscients de la nécessité de digitaliser leurs services, que ce soit dans un but de performance, de compétitivité ou d’évolution. Les éditeurs quant à eux, sont porteurs d’innovation et adressent, de mieux en mieux les différents problèmes des organisations avec des modélisations métiers intégrées aux solutions logicielles. Cette dynamique démocratise la digitalisation qui n’est plus la chasse gardée des grandes entreprises. Cela accélère la compétitivité des entreprises et place le collaborateur au centre des débats.
La performance en entreprise est fortement liée à l’autonomie du collaborateur. Les organisations l’intègrent bien et dans la course à la digitalisation, elles désirent proposer un environnement digital simple et facile à prendre à main. Un espace dans lequel les données sont centralisées et où l’expérience de navigation est unifiée. Les éditeurs s’efforcent de proposer des solutions plus polyvalentes afin de satisfaire les utilisateurs finaux. Le cas échéant, ils développent des connecteurs avec les outils spécifiques."
