La Data RH, en hausse depuis quelques années, est une aide à la prise de décision pour le service des ressources humaines. Cela passe par l'analyse des CV selon des mots-clés, aux stockages des données etc.
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Rédaction d’une fiche de poste
"Crée une fiche de poste complète pour un [intitulé du poste] dans le secteur [secteur d'activité] chez [nom de l'entreprise]. Le document doit inclure :
Un titre accrocheur qui attire l'attention des candidats qualifiés, une description claire et concise des principales responsabilités et tâches du poste, une liste des compétences et qualifications requises, ainsi que celles qui sont souhaitées, une section sur les avantages et opportunités de carrière offerts par l'entreprise, mettant en avant la culture d'entreprise et les bénéfices."
"Avec la montée en puissance du travail à distance, la sécurité des données en entreprise est devenue une préoccupation majeure, en particulier pour les départements RH qui gèrent...
"Vous le savez, en matière de ressources humaines, les objets à étudier sont nombreux et diversifiés (effectifs, masse salariale, absentéisme, etc.). Chacun représente un enjeu...
"Pilotez vos principaux indicateurs RH Pourquoi digitaliser son reporting RH ? Car plus de 50% des coûts opérationnels d’une entreprise sont dédiés aux employés. Il...
"Simplification administrative ! Ces deux mots font rêver les dirigeants d’entreprise et les Ressources Humaines (RH) mais semblent encore bien loin de la réalité quotidienne...
La donnée participe à la création de valeur par la fonction RH. Depuis quelques années, les professionnels RH en prennent véritablement conscience, même si seul un quart des...
"Les réglementations comptables françaises et IFRS (International Financial Reporting Standards) imposent de calculer les engagements de retraite et avantages similaires attribués...
