Découvrez l’impact de l’apprentissage sur le comportement, les performances, les actions et les objectifs de l’entreprise grâce à l’analyse de l’apprentissage.
"Pourquoi mesurer l'apprentissage ?
En tant que responsable de formation, il est important de toujours comprendre ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas avec vos programmes d'apprentissage pour que cela devienne une opportunité d'amélioration. Il s'agit là de l'occasion de juger de son effet bénéfique, ou non, pour vos collaborateur·rices. Vous n'aurez pas bouclé la boucle une fois votre programme de formation mis en place. Il vous faudra aussi découvrir son impact sur les comportements, les performances, l'activité et les objectifs de l'entreprise. Vous ne voudriez pas offrir une formation qui ne rende pas les résultats escomptés.
Heureusement, les technologies ont simplifié notre accès à une vaste quantité de données et d'informations relatives à la formation et au développement professionnel continu. Ces données, exploitées à bon escient, sont une mine d'informations grâce auxquelles vous comprendrez les avantages de vos programmes aussi bien que leurs lacunes, mais aussi et surtout, vous ferez progresser votre stratégie d'apprentissage."
