Les points clés pour réussir son projet de démat RH.
"La démat qu’est-ce que c’est ?
En 2022, 72% des DRH considéraient la digitalisation des process RH comme une des priorités principales. (Baromètre Future of HR, Deloitte) La dématérialisation RH est le principe par lequel on remplace les documents en papier par des fichiers numériques. En d’autres termes, on numérise, on digitalise !
Ces nouveaux documents sont conservés sur des supports informatiques afin de simplifier les processus administratifs. Particulièrement consommateurs, les services de Ressources Humaines sont très friands de ces process au sein d’une entreprise. La dématérialisation est une brique essentielle de la digitalisation qui permettra la gestion et l’automatisation des process métiers et des documents. Elle s’intègre parfaitement au projet de digitalisation de l’entreprise. La dématérialisation se présente sous deux formes : démat des documents démat des processus (GED, Signature électronique, Coffre-fort numérique…), Qu’importe le format, dématérialiser est un atout majeur et essentiel pour les entreprises et les managers d’aujourd’hui, vu qu’il permet de réduire les dépenses tout en gagnant du temps et faciliter les échanges entre les différentes parties prenantes.
Sans oublier que la démat s’inscrit totalement dans une logique de réduction de notre empreinte carbone et donc dans la démarche RSE des entreprises."
