Quels leviers utiliser pour favoriser la fidélisation des collaborateurs et attirer les talents ?
"Dans le contexte socio-économique actuel, les enjeux des Ressources Humaines n’ont jamais été aussi importants et complexes pour les entreprises.
La récente réforme des retraites a été l’objet d’importantes contestations, alimentant les tensions sociales et accentuant la défiance des salariés et des syndicats.
De ce fait, des mouvements sociaux de grande ampleur ont marqué les débats parlementaires.
Ces tensions ont créé un climat social dégradé, mettant les entreprises devant un défi de taille : comment préserver, voire améliorer, la motivation et l’engagement de ses collaborateurs dans un contexte aussi incertain et anxiogène ? La nécessité d’offrir des perspectives rassurantes et motivantes devient alors cruciale pour les Ressources Humaines.
L'augmentation des coûts de la vie a un impact direct sur le pouvoir d'achat des salariés, rendant nécessaire une réévaluation des politiques salariales pour maintenir un niveau de rémunération compétitif et attrayant. En effet, la hausse des prix des biens et des services exerce une pression sur les entreprises pour accorder des augmentations salariales significatives. Selon les données économiques, les augmentations générales pour l'année 2022 ont été plus élevées que les années précédentes marquées par des gels salariaux dus à la crise sanitaire reflétant cette volonté de s'adapter à l'inflation et de préserver le pouvoir d'achat des salariés.
Les augmentations de salaire ont connu une hausse par rapport aux années précédentes, bien que restant inférieures à l'inflation observée en 2022."
