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Comment répondre à la complexité que doivent gérer les RH ?

Introduction ou extrait du livre blanc

"Répondre aux attentes digitales des jeunes générations, intégrer les nouveaux modes de travail, recruter des profils en forte pénurie, fidéliser les talents, déployer des environnements de travail digitaux, optimiser la masse salariale, améliorer l’expérience collaborateur, s’assurer de la conformité aux évolutions légales et réglementaires…, sont autant d’enjeux à relever aujourd’hui par les DRH. Face à la complexité croissante et à la diversité de leurs missions, les DRH doivent gagner en agilité, ne pas hésiter à déléguer certaines missions pouvant être directement traitées par les managers et les collaborateurs qui en ont la responsabilité, se concentrer sur les actions stratégiques clés au cœur du développement de leur entreprise.

Ils n’ont pas d’autres choix que de digitaliser leur fonction et de s’outiller en conséquence.

Comment le digital peut-il accompagner les DRH à résoudre ces enjeux qui complexifient leurs missions ?

Quelles sont les approches privilégiées par les DRH les plus matures ?

Quels outils sont attendus pour y répondre ?

Ce livre blanc, rédigé par les analystes du cabinet d’études indépendant MARKESS by exægis pour le compte de Talentia, revient sur 5 défis clés au cœur des enjeux actuels des DRH et les réponses apportées en regard, (...)"

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