La Gestion des Ressources Humaines, ou GRH, peut être définie comme les différentes pratiques mises en place pour administrer, développer et mobiliser les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation.
Vous souhaitez en savoir plus sur la gestion des ressources humaines (GRH) ? Découvrez les livres blancs ci-dessous.
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LE CADRE LEGAL DU RECRUTEMENT EN FRANCE 1- Protéger le candidat de toute discrimination Le recrutement est un moment - malheureusement - propice aux discriminations. Aussi le...
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"La signature électronique est un outil désormais bien connu en France par les professionnels et les particuliers, pour des démarches commerciales ou administratives notamment (ex...
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"Tout d’abord, sensibiliser, de quoi parle-t-on ? Si l’on en croit le dictionnaire, il s’agit de « Rendre quelqu'un, un groupe sensible, réceptif à quelque chose pour lequel il...
"Alors que la stabilité fut la norme pendant de longues décennies, toutes les organisations sentent à présent la nécessaire obligation de s’adapter aux changements actuels. Car...
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"Si les ressources humaines sont souvent décrites comme essentielles pour la bonne conduite d’un projet, elles restent un élément difficilement contrôlable. En 2013, une étude...
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"Les ressources humaines sont en première ligne face aux changements de culture des entreprises : flex office, BYOD, transformation digitale, travail collaboratif… Elles doivent...
"En ressources humaines comme dans les autres domaines, la qualité des décisions est dépendante de la qualité des informations détenues en amont. Pour construire une politique de...
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Extrait du livre blanc : "On fête cette année les 70 ans du Petit Prince. Beaucoup de phrases sont devenues des maximes mais j’en ai trouvé une qui illustre ce livre blanc : "...
"Les fonctions RH ont largement évolué ces dernières années. Les réseaux sociaux ont contribué à cette transition digitale et de nombreuses opportunités de développement...
"La stratégie et la politique RH 2.0 sont parties intégrantes de l’ensemble plus vaste que constitue la stratégie RH globale de l’entreprise. Nous ne faisons pas des RH 2.0 l’...
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