Pour vous aider à répondre à ces enjeux, ce livre blanc a été co-réalisé par Entreprise DU FUTUR et implid, dans le cadre de la saison 2 du Cercle RH. Il vous propose des solutions concrètes et des bonnes pratiques autour de l'expérience collaborateurs et de la concrétisation de la promesse employeur.
"Attirer et fdéliser les collaborateurs restent encore et toujours la priorité des entreprises en 2024.
BPI France Le Lab le souligne dans son guide de la marque employeur en précisant que 57 % des PME et ETI interrogées affrment manquer de talents pour grandir ou franchir un cap. Derrière ce sentiment, se cachent des diffcultés de recrutement (pour 83 % des PME- ETI) et de fdélisation (pour 42 % des PME-ETI); mais surtout un vrai besoin de développer une stratégie de gestion des talents. Après avoir abordé les deux premiers thèmes dans la première saison de la boîte à outil du DRH, il était normal que cette deuxième édition se concentre sur cette notion de talents et de promesse employeur qui constituent les deux piliers fondamentaux pour fdéliser les talents.
En effet l’enjeu RH prioritaire, quelle que soit la taille de ces entreprises, est de développer la symétrie des attentions entre l’engagement des salariés et l’engagement de l’entreprise."
