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Les RH face au futur 2021 - Crise sanitaire : quelles négociations d’entreprise hier et demain ?

Un sondage Opinionway réalisé pour Wolters Kluwer qui, à travers de nombreux témoignages, permet de mieux comprendre l'impact de la crise sanitaire pour les professionnels des ressources humaines.

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Introduction ou extrait du livre blanc

" DES DRH ET RRH DANS UN ÉTAT D’ESPRIT PLUS POSITIF CETTE ANNÉE

  • - Les fonctions DRH/RRH sont dans un état d'esprit plus positif quant à l'avenir de leur métier
    •    > à court (70%) et à moyen terme (73%), la crise sanitaire s’étant ancrée dans les usages, les perspectives d’avenir paraissent moins floues que l’année dernière.
    •    > des DRH et RRH moins positifs en Ile de France (57% vs. 70% au global), chez les 25-34 ans (60%) et parmi ceux qui ont entre 1 à 3 ans d’ancienneté dans leur entreprise (46%).
  • - La mise en place de formations (58% va prendre plus d’importance), l’accompagnement des managers (57%) et l’implication dans la gestion de l’entreprise (gestion de la paie, gestion des absences, etc.), sont amenés à prendre plus d’importance dans les 2 prochaines années."

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