Tout pour réussir la sensibilisation de vos salariés

"La sensibilisation, qu'est-ce-que c'est ? 

D’abord, un peu de théorie...

Commençons par une petite définition :

Sensibiliser, nom féminin. Littéralement “rendre sensible”, ou encore “susciter la curiosité, l’intérêt”.

Concrètement, les caractéristiques de la sensibilisation sont multiples :

• - Se sensibiliser, c’est comprendre les enjeux autour d’un défi, susciter une prise de conscience.
• - Se sensibiliser, c’est aussi se motiver à changer de comportement, à adopter le meilleur comportement face au sujet de la sensibilisation.
• - Sensibiliser, c’est déjà commencer à agir. Puisque c’est le premier pas qu’une personne puisse réaliser pour s’engager sur un sujet donné.

• En entreprise, il y a 4 marches dans la théorie du changement pour se mettre en action soit et ses collègues :

• - Savoir : le premier pas avec la sensibilisation. Savoir, c’est se former, parler du sujet dans le cadre de l'entreprise.
• - Faire savoir : s’organiser, sensibiliser les autres collaborateurs de l'entreprise.
• - Faire : agir, passer à l’action. Autant au niveau individuel (mesurer son bilan carbone, mentorer un jeune…) que collectif (ramassage de déchets en équipe, course solidaire…).
• - Faire faire : négocier, participer à des actions, faire du lobbying, s’engager (en politique, mais aussi et surtout dans son entreprise)"