En 2023, les entreprises doivent continuer à s’adapter et se transformer pour prospérer après 2 années de bouleversements en tous genres (pandémie, conflits, écologie, inflation, quiet quitting…). Le rôle des RH est plus que jamais clé pour réussir à transformer une organisation, dans un contexte incertain.
"Le télétravail bouscule les codes du management.
Le télétravail s’est généralisé en France depuis la crise la COVID-19 : 38% des salariés interrogés étaient en télétravail fin 2021 vs. 7-10% avant le COVID.
Le travail à distance a un impact fort sur les pratiques managériales : 47% des cadres évoquent un simple ajustement, 41% considèrent au contraire qu’un changement plus profond est nécessaire et seuls 36% des managers ont revu leurs pratiques managériales.
Découvrez dans ce livre blanc les 3 enjeux essentiels auxquels les entreprises françaises font face en 2023."
