En plus des conséquences pour les individus, les discriminations à l'embauche coûtent cher à la France.
"En plus des conséquences pour les individus, les discriminations à l'embauche coûtent cher à la France (150 milliards d'euros par an environ). L'enjeu est financier, éthique, social mais ce n'est pas tout. Lutter contre ces abus et adopter un recrutement "inclusif" permettrait aux entreprises de composer des équipes plus diversifiées, donc plus créatives, plus innovantes et plus productives.
Maintenant qu'on a dit ça, quelle est la marche à suivre ? Comment se délester des biais inconscients et des stéréotypes qui entravent notre jugement ? Welcome to the Jungle vous propose un guide pratique pour réussir votre recrutement inclusif de A à Z. Prise de conscience, diagnostic ou plan d’action : nous vous fournissons toutes les clés selon votre niveau d’avancement…
Tout au long du processus de recrutement, certains biais cognitifs peuvent donner lieu à des discriminations, comme le fait de privilégier des candidat·e·s diplômé·e·s de la même école que vous."
