Digitalisez vos process RH pour remettre l'humain au coeur de votre quotidien

"Le monde du travail se transforme, et la digitalisation peut faire peur.

70% des professionnels des RH estiment que le digital a fait évoluer leurs missions. Ils sont 44% à craindre les risques de déshumanisation des process.

Quels types de tâches peuvent gagner à être digitalisées ?

Le recrutement : 

Trouver l'équilibre entre l'humain et le digital :

• Bien choisir les phases de vos processus qui peuvent être digitalisées
• Se libérer du temps sans perdre en qualité ni en personnalisation dans l’expérience candidat

Sur les premières phases de recrutement, un outil performant peut vous aider à :

• Donner un maximum de visibilité à vos offres auprès de vos candidats-cibles
• Faire un premier tri des candidatures pour soumettre que des candidatures qualifiées
• Solliciter individuellement les candidats au profil rare/pénurique"