"HR Path a lancé de juin à janvier 2014 une enquête qualitative auprès de ses plus de 800 clients. (...) Elle a été réalisée au sein de secteurs d’activité variés : l’industrie, les services, l’énergie, le secteur Public…
Aujourd’hui, la fonction Ressources Humaines est confrontée à une forte transformation de son environnement car elle est de plus en plus au cœur des contradictions entre la logique de l’activité, le poids du financier, les attentes des salariés et celles de la société civile.
(...) Comprendre pourquoi les entreprises depuis quelques années veulent confier aux managers plus de responsabilités, et plus précisément dans le domaine des ressources humaines, suppose d’analyser les contextes externes et les enjeux qui poussent les organisations à revoir leur fonctionnement et donc à se structurer davantage."
