Crise-up et Daesign ont associé leurs expertises pour mettre en place des outils de sensibilisation, comme un e-learning sur le harcèlement moral à destination des RH, dirigeants et managers, soucieux de comprendre la réalité du harcèlement, en connaître les causes et ainsi éviter ses conséquences dévastatrices pour les salariés comme pour les entreprises.
"Constat sur les risques psychosociaux et focus sur le harcèlement moral au travail
Pourquoi s’y intéresser ?
Avant de parler précisément du harcèlement moral au travail, il est nécessaire de poser le cadre juridique et de comprendre ce que sont des risques psychosociaux…
Le contexte juridique :
S’il y a un article du code du travail à retenir, c’est celui-là :
Article L. 4121-1 du code du travail. « L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent :
L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes. »
